Название коллегиального органа управления

К компетенции общего собрания работников относится:

а) направление своих представителей в комиссию по трудовым спорам;

б) инициатива по вопросу образования комиссии по трудовым спорам;

в) участие в коллективном трудовом споре;

г) внесение директору Учреждения предложений о представлении педагогических и других работников к различным видам поощрений;

д) ходатайство о снятии дисциплинарных взысканий с работников Учреждения;

е) организация выполнения решений Общего собрания работников;

ж) участие в консультациях с работодателем по вопросам принятия локальных нормативных актов Учреждения;

з) участие в обсуждении с работодателем вопросов о работе Учреждения, внесение предложений по ее совершенствованию;

и) разработка и внесение директору Учреждения предложений по изменениям и дополнениям в настоящий Устав, предложений по вопросам ликвидации и реорганизации Учреждения,

к) проведение консультаций с работодателем по вопросам принятия локальных нормативных актов;

л) участие в разработке и принятии коллективного договора, правил внутреннего трудового распорядка Учреждения;

м) разработка и принятие локальных актов в случаях, предусмотренных действующим законодательством;

н) выражение мнения в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором Учреждения;

о) внесение по вопросам, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации, в органы управления Учреждением соответствующих предложений и участие в заседаниях органов управления Учреждением при их рассмотрении;

п) заслушивание и обсуждение публичного доклада и отчета о результатах самообследования;

р) обсуждение планов социально-экономического развития Учреждения;

с) согласование по представлению директора Учреждения распределения стимулирующей части фонда оплаты труда работников Учреждения;

т) рассмотрение иных вопросов деятельности Учреждения, вынесенных на его рассмотрение директором Учреждения;

Организационной формой работы общего собрания работников являются заседания, которые проводятся по мере необходимости, но не реже одного раза в год.

На первом заседании открытым голосованием избирается председатель и секретарь.

Заседание Общего собрания работников является правомочным, если на заседании присутствует не менее 2/3 работников Учреждения.

Решения Общего собрания работников принимаются простым большинством голосов и оформляются протоколом, который подписывается председателем и секретарем Общего собрания работников.

Каждый работник Учреждения имеет при голосовании один голос. В случае равенства голосов решающим является голос председателя Общего собрания работников.

Общее собрание работников может созываться его председателем по собственной инициативе, инициативе работников Учреждения, директора Учреждения.